-
乡村人老胡2025年岳西县面向社会引进急需紧缺专业人才10名 一 引进计划 经核准，2025年岳西县面向社会引进急需紧缺专业人才10名，公告及岗位信息于2025年4月22日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网（
http://rsj.anqing.gov.cn/index.html）、岳西县人民政府网（http://www.yuexi.gov.cn/）、岳西先锋网（http://www.yxxf.gov.cn/）、岳西网（https://www.yuexitv.com/）上统一发布。具体引进岗位、人数、报考条件等详见《2025年岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。
二 引进方式和程序 此次事业单位引进急需紧缺专业人才工作由岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组统一组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名1.报名时间：报名采用现场报名的方式进行。报名时间为2025年5月6日至5月12日，8:00-12:00，14:30-17:30。2.报名地点：中共岳西县委党校办公楼一楼（岳西县天堂镇建设东路60号）。3.报名要求：（1）报考者应按照公告上的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。（2）报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。（3）报考人员现场报名时应提供以下证件、资料：本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表（附件2，须自行下载打印并由报考人员本人填写和签名承诺）以及报考岗位要求的相应资格证书或证明材料（所有证件均要求提供原件和复印件），4张近期同底两寸正面免冠照片。其中：①属全日制2025年应届毕业生，未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件（已注册）或高校盖章的《毕业生就业推荐表》、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。②属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2025年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历学位层次、毕业时间以及“2025年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。③中国香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。（4）报考人员务必认真填写个人有效联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。（5）因特殊原因不能到现场报名的，可采取函报的方式进行报名。函报的考生须在规定的报名时间（5月6日8:00至5月12日17:30）内将本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表以及报考岗位要求的相关证件或证明材料扫描打包发送至岳西县委组织部（邮箱：yxxrcb888@163.com，在邮件标题注明：人才引进报名+岗位代码+姓名，如“人才引进报名2501张三”），并及时致电岳西县委组织部人才办确认是否收到（联系人：王庆，联系电话：0556-2178978）。并在5月18日之前携带本人报名所需材料原件及复印件到岳西县委组织部人才办公室（岳西县天堂镇振兴巷县委大楼三楼310室）进行现场审核确认，未按时递交报名所需全部材料的视同放弃。（二）资格审查根据引进条件和要求，县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室会同相关单位进行资格审查工作。如不符合条件，取消考试资格。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。（三）考试考试采取笔试+面试的方式进行，通过资格审查的人员进入笔试+面试环节。考试人员名单在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公布。1.考试时间和地点：另行通知。2.考试方式及内容：考试采取专业能力水平笔试+结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的岗位所需专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。考试总成绩按笔试成绩与面试成绩5：5的比例合成。上述成绩（笔试成绩、面试成绩、考试总成绩）均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如果同一岗位因面试人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。3.为确保引进人员的基本素质，设定考试总成绩65分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入体检考察环节。4.最终成绩：考生考试最终成绩按照考试总成绩确认，考试总成绩在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网进行公布。（四）体检考察根据有效引进岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。若出现最终成绩相同，则以报考岗位职称高者、学历高者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。1.体检工作由县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。2.考察工作由县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。（五）公示根据考生的最终成绩，结合体检、考察结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组审核后在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公示不少于5个工作日。（六）聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各事业单位主管部门将拟聘用人员相关材料报县事业单位引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年7月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位证书原件或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，首聘期不低于五年。试用期满考察合格者，正式予以聘用，不合格的，取消聘用。因应聘人员在体检或考察环节自动放弃或不符合要求，拟聘用人员公示结果影响聘用，拟聘用人员自愿放弃聘用，拟聘用人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘用岗位空缺的，可按规定程序和时限，在同岗位报考人员中，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过两次。 三 有关待遇 （一）薪酬补贴。本次引进人才在岳西县工作五年内，根据岳人才办〔2023〕26号《关于印发〈岳西县引进人才跟踪考核管理办法（试行）〉的通知》文件精神，考核“合格”等次及以上的可享受政府人才薪酬补贴（含住房补贴），其中硕士研究生及以上学历或者副高级及以上职称人员每人每月补贴1800元，大学本科毕业生每人每月补贴1300元。
（二）购房补贴。首聘五年后，再续签三年合同的，在岳西县范围内购房的，给予一次性安家购房补助，硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员享受6万元购房补贴，大学本科生享受4万元购房补贴。引进人才在聘用单位续签的合同聘期内辞职的，退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。
（三）派驻企业（2505岗位）。本岗位引进的人才由主管部门聘用为事业单位人员，派驻到企业工作。首聘期五年，首聘期内绩效待遇由招聘企业根据考核结果兑现，其他待遇按照事业单位人员标准由政府保障。首聘期满后实行双向选择，引进人才可选择辞去事业编制，留在企业工作；也可以选择保留事业编制回到招聘主管部门工作。
（四）其他待遇。根据中央、省市县人才政策，根据需要帮助协调子女就学、配偶就业等问题，对县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐为“两代表一委员”人选，符合条件的，按规定优先提拔使用。
| 监制：蒋丽民 | 申明：版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。 举报