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驼峰82中国移动是中国通信行业中的领军企业，其待遇通常在行业内属于较高水平。以下是中国移动待遇的一些基本情况：
1. "薪资水平"：中国移动员工的薪资由基本工资、绩效工资、奖金和福利组成。基本工资根据岗位和地区不同而有所差异，但普遍较高。绩效工资和奖金与员工的业绩紧密相关。
2. "福利待遇"：中国移动为员工提供包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）在内的全面福利。此外，还有带薪年假、探亲假、婚假、产假等。
3. "职业发展"：中国移动为员工提供良好的职业发展平台，包括定期的内部培训、晋升机会和职业发展规划。
4. "工作环境"：中国移动的工作环境通常较为优越，办公设施齐全，工作氛围积极向上。
5. "地区差异"：由于中国地域广阔，不同地区的中国移动待遇可能存在一定差异，尤其是基本工资和绩效工资。
6. "招聘要求"：中国移动的招聘要求较高，通常要求应聘者具备相关专业的学历背景和一定的工作经验。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体待遇可能因地区、岗位和个人能力等因素而有所不同。如果你对在中国移动的工作待遇感兴趣，建议直接关注中国移动的官方招聘信息或咨询相关人力资源部门获取最准确的信息。
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拉瓦斯梅子我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：
一、实习期待遇
16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。此部分工资均为到手工资。
二、转正后待遇
实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。这是三线城市的基本待遇。
三、补充说明
中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
最后，移动公司作为国企，国企有的通病它一样不少，近年来随着运营商同质化竞争的加剧，工作压力越来越大，工资待遇却越来越少。如果有机会能去省公司那还算不错的选择，地市及以下的公司不是好去处，会加班到你怀疑人生。
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